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時(shi)間︰2020-05-30 07:59:00 來源︰人民網(wang)

人民網(wang)北京2月8日(ri)電 據人力資(zi)源社(she)會保障部官方網(wang)站消息(xi),人力資(zi)源社(she)會保障部、全國總(zong)工會、中(zhong)國企業聯合會/中(zhong)國企業家協會、全國工商聯7日(ri)印發(fa)《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞tou) 叵抵?制笠蹈垂?床囊餳罰ㄒyi)下(xia)簡稱《意見》),對因依(yi)法被隔離導致不(bu)能(neng)提供正常勞tou) 鬧骯?  zhi)導企業按正常勞tou) ?鍍涔?zi);隔離期結束後,對仍需(xu)停(ting)止工作進行治療的職工,按醫(yi)療期有關規定支付工資(zi)。對在春節假期延(yan)長假期間因疫情防控不(bu)能(neng)休假的職工,指(zhi)導企業應先(xian)安排補休,對不(bu)能(neng)安排補休的,依(yi)法支付加班(ban)工資(zi)。

《意見》提出(chu),鼓勵協商解決(jue)復工前(qian)的用工問題(ti)。對因受疫情影響職工不(bu)能(neng)按期到崗或企業不(bu)能(neng)開工生(sheng)產的,要指(zhi)導企業主動與職工溝通(tong),有條件的企業可安排職工通(tong)過電話(hua)、網(wang)絡(luo)等靈活的工作方式在家上班(ban)完成工作任務;對不(bu)具備遠程辦公條件的企業,與職工協商優先(xian)使用帶薪年休假、企業自設(she)福利假等各類(lei)假。要指(zhi)導企業工會積極(ji)動員(yuan)職工與企業同(tong)舟共濟,在兼顧企業和勞tou) 咚 膠戲ㄈquan)益的基(ji)礎上,幫(bang)助企業盡可能(neng)減少受疫情影響帶來的損失。

《意見》表示,鼓勵靈活安排工作時(shi)間。在疫情防控期間,為減少人員(yuan)聚集,要鼓勵符(fu)合規定的復工企業實(shi)施靈活用工措(cuo)施,與職工協商采取(qu)錯時(shi)上下(xia)班(ban)、彈性上下(xia)班(ban)等方式靈活安排工作時(shi)間。對承擔政府疫情防控保障xian)撾襉xu)要緊急加班(ban)的企業,在保障勞tou) 呱shen)體(ti)健康和勞tou) 踩 那qian)提下(xia),指(zhi)導企業與工會和職工協商,可適shi)毖yan)長工作時(shi)間應對緊急生(sheng)產任務,依(yi)法不(bu)受延(yan)長工作時(shi)間的限制。

《意見》規定,指(zhi)導規範用工管理。在疫情防控期間,要指(zhi)導企業全面(mian)了解職工被實(shi)施隔離措(cuo)施或政府采取(qu)的緊急措(cuo)施情況,要求(qiu)企業不(bu)得(de)在此期間解除受相關措(cuo)施影響不(bu)能(neng)提供正常勞tou) 骯?睦投(tou) 賢tong)或退回(hui)被派(pai)遣勞tou) 摺6苑fu)合規定的復工企業,要指(zhi)導企業提供必要的防疫保護和勞tou) ;?cuo)施,積極(ji)動員(yuan)職工返崗。對不(bu)願復工的職工,要指(zhi)導企業工會及時(shi)宣講疫情防控政策要求(qiu)和企業復工的重要性,主動勸導職工及時(shi)返崗。對經(jing)勸導無效或以(yi)其他非(fei)正當理由拒絕返崗的,指(zhi)導企業依(yi)法予以(yi)處理。鼓勵企業積極(ji)探索穩定勞tou) 叵檔耐揪逗頭椒  圓扇qu)相應措(cuo)施後仍需(xu)要裁(cai)員(yuan)的企業,要指(zhi)導企業制定裁(cai)員(yuan)方案,依(yi)法履(lv)行相關程序(xu),妥(tuo)善處理勞tou) 叵擔  ?笠嫡Isheng)產經(jing)營(ying)秩序(xu)。

《意見》表示,支持zhong) 濤捶蹈諂詡淶墓?zi)待遇(yu)。在受疫情影響的延(yan)遲復工或未返崗期間,對用完各類(lei)休假仍不(bu)能(neng)提供正常勞tou) 蚱淥bu)能(neng)提供正常勞tou) 鬧骯? zhi)導企業參(can)照(zhao)國家關于停(ting)工、停(ting)產期間工資(zi)支付相關規定與職工協商,在一個工資(zi)支付周期內的按照(zhao)勞tou) 賢tong)規定的標準支付工資(zi);huai) 桓齬?zi)支付周期的按有關規定發(fa)放pai)罘選/p>

《意見》提出(chu),支持困難企業協商工資(zi)待遇(yu)。對受疫情影響導致企業生(sheng)產經(jing)營(ying)困難的,鼓勵企業通(tong)過協商民主程序(xu)與職工協商采取(qu)調整薪酬、輪zhi)諑中(zhong)蕁?醵duan)工時(shi)等方式穩定工作崗位;對暫無工資(zi)支付能(neng)力的,要引導企業與工會或職工代表協商延(yan)期支付,幫(bang)助企業減輕(qing)資(zi)金(jin)周轉壓力。

《意見》規定,保障xian)骯??zi)待遇(yu)權(quan)益。對因依(yi)法被隔離導致不(bu)能(neng)提供正常勞tou) 鬧骯?  zhi)導企業按正常勞tou) ?鍍涔?zi);隔離期結束後,對仍需(xu)停(ting)止工作進行治療的職工,按醫(yi)療期有關規定支付工資(zi)。對在春節假期延(yan)長假期間因疫情防控不(bu)能(neng)休假的職工,指(zhi)導企業應先(xian)安排補休,對不(bu)能(neng)安排補休的,依(yi)法支付加班(ban)工資(zi)。

編輯︰熊(xiong)雪華

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